一、社保代缴导致职工无法享受社保待遇的损失由公司承担吗

1、雇主有责任按时为员工缴纳社会保险费用，用人单位找代缴公司代替用人单位缴纳社保费用，但却不能代替用人单位为劳动者申请相关待遇，员工享无法受社会保险待遇。而劳动者因此遭受的损失，将会由用人单位直接承担，对于企业来说也存在很大的用工风险。

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2、为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应当向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，用人单位委托第三方代缴职工社会保险不合法。

3、代缴公司虽代替用人单位缴纳社保费用，但却不能代替用人单位为劳动者申请相关待遇，而在账户名义上，却又显示用人单位并未为其职工缴纳社会保险。这就导致劳动者在申报社会保险待遇时，存在被社保部门拒绝的风险，而劳动者因此遭受的损失，将会由用人单位直接承担，对于企业来说也存在很大的用工风险。

4、根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，雇主应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。如果雇主未按时缴纳或未全额缴纳社会保险费，造成劳动者无法享受相应的社会保险待遇，雇主应当承担赔偿责任。

5、因此，如果您是中国的职工，由于雇主未按时代缴社会保险费导致您无法享受社保待遇，您有权向公司追究责任，并要求公司承担相应的赔偿责任。如果发生了这样的情况，您可以咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或劳动法律专业人士，以了解更具体的法律规定和保护自身权益的途径。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤赔偿请律师要注意什么细节问题

1、律师的执业资格

在聘请律师时，首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。

2、律师及所在律所

在每一位律师的背后，都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。

3、案件胜诉的承诺

每一位负责任的律师，都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。

4、委托合同的签订

经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。

三、社保代缴导致职工损失，公司如何赔偿

公司代缴了职工的社会保险，但未及时或未正确缴纳，导致职工遭受损失，一般情况下，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

1、补缴社会保险：公司可能需要立即补缴职工应享有的社会保险费用，确保职工的权益得到保障。

2、赔偿经济损失：公司可能需要赔偿职工因未能及时享受社会保险而导致的经济损失，例如医疗费用、失业保险金、养老金等。

3、承担违约责任：公司未能按时足额缴纳社会保险可能构成违约行为，公司可能需要承担相应的违约责任，包括支付逾期利息或违约金等。

4、请注意，具体赔偿责任的确定需要参考相关法律法规，并可能受到地方性规定和合同条款的影响。因此，在面临这种情况时，职工或公司应该咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取具体的法律建议和指导。

《工伤保险条例》第五十八条

经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：

(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;

(二)不按规定核定工伤保险待遇的;

(三)收受当事人财物的。