5年前，我入职一家集团公司担任人资经理的第1天，人事主管小声告诉我：“小心总监，他不好惹，你前任就是他搞走的！”1个月后，我让他知道我也不好惹！

我从事人资工作10余年，之前一直在北京工作，5年前回成都进了一家1000多人的集团公司担任HRM，公司旗下有7家分公司。

我对这份工作还是很满意的。但入职的第1天，就让我有些担忧~~

(相关资料图)

跟我办入职手续的是人事主管，一位30来岁的短发圆脸、性格随和而不失稳重的女孩，或许都是同行，一见面很亲切，可说一见如故。

在办入职手续过程中，她跟我介绍了公司的很多情况，但在聊到人员提到我的直接上级HRD时，她却马上停了下来，我很奇怪：

“怎么了？有啥直说吧，我可是你的领导”。

我这样说，心里其实也没多大底气，我只是她的新领导，也才入职，在公司根基也不稳。或许是我的气场和个性感染了她吧，她这才看了看周围，眨巴着眼小声说：

“你要小心咱们总监，他可不好惹，知道你的前任怎么走的吗？就是被他搞走的！”

我心里咯登一下，难道一进公司就要面临“办公室政治”？我是那种对工作敬业、对职场人际之间互相倾轧非常反感的人。但同时我也是不被轻易打倒的人！

我向来对职场八卦很不屑，也不喜背后说人坏话，但人事主管在公司服务5年多，对公司人事都很熟，不像在开玩笑、说人坏话的样子。

我脑中立马回放出出人资总监面试时的画面：

为人健谈，谦和有礼，长相不错，比我约莫大个两三岁的样子，看起来很正派，不像是那种跟下属穿小鞋、打压下属的人。

我只要专注工作，就不影响他什么吧，或许是人事主管捕风捉影，也或许只是她个人的主观感受呢，我在心里安慰着自己。

但几天后，事实却证实了人事主管的话所言非虚，也证实了人的外在其实跟人品真的无关！

入职后1周，我都在全力了解各分子公司情况，以便尽快开展工作，不到1周时间我分析整理出一份满满10页纸的人资报告给总监。

总监看后，点了点头。我也舒了一口气，累了一周，第一阶段工作总算完成，刚进公司得尽快熟悉并进入工作状态。

但接下来的事让我立马改变对总监的看法。

在第2周的周例会上，老板当着公司所有管理人员的面夸赞总监的报告做得好，说不仅指出了公司存在的人资现状问题，还提出了改进计划，做了3年人资规划等。

我当场就纳闷了：这不是我做给总监的报告吗？怎么总监说成是他做的了？在职场为他人做嫁衣的事很多，但人一入职吃相就这么难看的我还是第一次遇到。

老板接着又和蔼地看向我说：“小陈啊，你刚来，要向你们总监多多学习，你看他做的报告就非常好，你还要多加强”。

我看向总监，他一脸的浑不在意，难道我的前任也是这种遭遇？可我不是职场菜鸟啊，都是千年的“狐狸”，你跟我玩什么聊斋呢？

我心里虽然不满，但还是向老板笑着点头说好。其实刚才就是我绝好的反诘机会，我只是不想第一次就当着所有人的面揭穿他！

例会后，我陷入了反思：

这个总监的确不好惹，一来就给我下马威，试探我的底线，从以往资料看，前任的工作也还不错，达不到被炒的地步，他为什么搞走她？

我也奇怪总监为什么自己不作报告，而偏要窃取下属的劳动成果呢？那天，看我在走神，我的人事主管提醒我：“他原来是做行政的”。

哦！我恍然大悟，总监原来是人资门外汉，难怪要拿别人的工作成果来给自己贴金！我很快意识到：我也是总监晋升路上的“炮灰”。

唉，这都什么事儿？

我叹了口气，但事情也逐渐有了转机。

那时，人资总监没有单独设一间办公室，而是和经理、主管等一同在大办公室里办公。

他的办公桌跟我的桌子也就仅一屏之隔，我很容易就能看到他侧放而想掩饰的电脑桌面。

一天，我惊奇地发现他在玩炒G、扑克等，一玩就是1天，其它啥也没干，我们都忙疯了，他竟可以这么闲！而每当老板一安排任务下来，他立马就随手扔给我，然后自己继续玩！

而等我把任务做完，邮件发给他，再打印好给他后，他就立马屁颠屁颠地拿到老板办公室去了，5分钟后看到他笑咪咪地从老板的办公室出来，再坐回到自己位置继续玩！

连续2周都这样，我都快气疯了！我们每天都忙得半死做老板交给他的工作，合着他招我进来就是帮他干活的，而他自己则坐享其成！他这个总监当得也太爽了吧？

但，我的行为告诉他：我不是好惹的！

接下来的例会中，只要老板一提到他做的报告，其实是我做的，我就会抓住机会向他当面提问，比如问报告中的细节内容，而他往往他含糊其辞、蒙混过关，这中间他也不断找茬。

终于有一天，他忍不住了，怒不可遏地把我叫到一间办公室威胁说：

“人还是不要太聪明的好，知道你前任是怎么走的吗？我能招你进来，也能让你滚蛋！”

总监终是撕破脸了！

我平静地告诉他，这个月里我搜集了他所有上班炒G等渎职的录像证据，还有他冒用别人劳动成果的证据，最后说就连这次他和我的这一番谈话，我在进门前就开始录音了。

我跟他说：“你让我走可以，但在走之前老板的邮箱里很快就会收到我手上的这些东西，到时谁走谁留还不一定呢！”

总监有些慌了，他没想到我会跟他来这么一手！没想到我这么不好惹！

其实，他可能不太清楚，做HR这一行最关键的嬴面就是：保留各种证据，让自己立于不败之地！不管是职场人际层面，还是具体工作方面，都需要保留各种证据。

说实在的，这个过程中我也没有多大胜算，也没有多大底气，有的只是不服输不认输的勇气。因为前总监在公司关系盘根错节，他的情商和对内对外的圆融很不错，毕竟能当上总监，不管一时还是半时，总有他的过人之处。

经过这次事件，总监收敛了很多，老板交给人资总监级别做的工作不再随手仍给我，而是自己在做。但老板总觉得差强人意，常在会议上说他的问题，他也心力交瘁。

1个月后的一天，我看到总监在整理办公桌上的东西，又进进出出的找领导签字，他在办离职手续！原来，那次他跟我谈完话之后，就已经向老板提出了辞职申请。

在他离开公司后，老板把我叫去：“林总监离职了，人资总监职位暂时不设了，你从下个月开始转正，如果工作做得好再升总监吧”。

就这样，不到2个月时间，我成了这家集团公司的人资经理。其实在这场原本两败俱伤、没有硝烟的职场斗争中，我也算是孤注一掷了。

因为与其自己当“炮灰”被无声无息地莫名搞掉，还不如奋力一搏，万一事情会有转机呢？只是我没想到的是，那位“不好惹”的总监最后也服了我的“不好惹”！

其实，我分析了，主要原因还是：做人一定要有实力，要有真才实学，靠耍小聪明蒙骗上位终是昙花一现，无法长久。我的前总监没有实际才能，却硬要跻身高位，最后只得仓惶逃走。

而在这个过程中，他的“不好惹”只是职位特权上的强压，并不是靠他的实际工作能力来让我们哲服。因此我认为在职场中，真正的“不好惹”靠的就是实力！

那么，怎么做一个让人感觉不好惹的人呢？我总结了以下几点，与大家共勉！

一、要有足够的实力。

别人的屋檐再大，都不如自己有一把破伞！

要想不受人欺负，让人不好惹，首先就得要强大自身，打铁还需自身硬！只有自己真正强大了、有实力了，自己也才能有底气抵御外界的一切困难，以让自己立于不败之地！

很现实的一句话：谁有实力，就和谁交朋友。狮子的善良会被人认为是善良，而绵羊的善良只会被认为是愚蠢！我之所以能碾压总监，凭的就是实力！而不是那种所谓的愚蠢的善良！

二、做人要有原则性。

做人做事最根本的底线就是原则性，一个毫无原则性的人，凡事东摇西摆，没有任何底线，这是最让人瞧不起的。这种人耳根子软，容易迷失自我，听风就是雨，毫无主见，最后还被别人唾弃和鄙视，更谈不上不好惹！

让人清楚你的原则和底线，那么对方就断然不会给你使绊子，也知道他没任何漏洞可钻，同时也令对方对你有所敬畏！哪些是你的逆鳞，他不能碰！他碰了会有什么样的后果！

三、要有足够的气场。

农村有一句俗话叫做：不打都像贼！它形象说明了，做人做事不要总是一幅畏畏缩缩、唯唯诺诺的样子。在职场工作中，要行如风、站如松、坐如弓，至少在形态上要有足够的精气神，在气场上能一定程度地碾压他人！

虽然内在不一定强大，但气场上一定不要输！

不是说眼神都能杀死人么？久而久之，自己也有了心理暗示，习惯成自然，气场也就逐渐的强大下去了。但切记气场强大不是外强中干、咋咋呼呼的，还必须。

四、要学会拒绝。

不要做职场“便利贴”和“老好人”，不要太好说话，要懂得适当的拒绝。适当帮助同事本无可厚非，但过度热心帮人，就是你的问题。毕竟人的精力很有限，过度失却自我而去帮助他人，其实就是愚蠢！

不要忍气吞声、委屈求全，要学会反击！

该怼就怼，该翻脸就翻脸，该拒绝就拒绝！因为有的人就是喜欢欺软怕硬，而你一旦强硬，他就不敢欺负你了。针对你的人，其实本质上是瞧不起你的，狼与羊永远不会成为好朋友。

五、要不卑不亢。

多数人还是喜欢听好话的，喜欢被人奉承的感觉，职场也一样，但切记要适度。不要刻意去讨好别人，过于讨好别人，自降身价，只会换来别人的轻视，搞得自己灰头土脸。要知道如果没有利益的交换，所有的讨好都将是徒劳！

在职场不要做讨好型人格，那说白了，就是费力不讨好的事，还不如留着精力来强大自身。要做到不卑不亢，淡定从容，只有尊重了自己，别人才会尊重你！

六、要学会自己解决问题。

人际方面的问题尽量不要去领导那里告状，不要想着领导会跟自己撑腰，要想己去解决。

而一旦告诉了领导，他会认会你不硬气，是个受气包，处理不好同事关系，斗不过同事，成不了气候，还有老板也反感职场内斗。

案例中的我没有选择跟老板告状，一是因为不能越级汇报，二是主要原因，告诉老板反而会让自己处于弱势地位，认为同事那一点的关系都处理不好，怎么能管理好公司的人力资源呢？这样就直接影响自己的晋升了。

七、管住自己的嘴，少说话。

职场如同战场，切忌祸从口出，要少说话，管好自己的嘴巴。不要与人说老板、上下级等人的私话，省得被人拿住把柄。也尽量不说自己的私事，省得被别有用心之人听去利用，而在你不经意间给你伤口上撒盐。

职场上凡有威信力的领导，基本都不苟言笑。

说话少的领导在公共场合，让人觉得更威严，话多则会让人觉得肤浅，别人也不把你当回事。大山不语，给人高大巍峨之感，谁也不会拿高山如何，而苍蝇聒噪乱飞，人们就会想着消灭它。

八、不要有过高的期望。

不要对人性抱有过高的期望，要记住你是来公司上班的，不是来公司交朋友的，不必要把任何工作以外的事都尽数放在心上。实际上职场中成熟的人一般都比较冷漠，甚至冷酷。

当然，也不要过于害怕职场，做人只要踏实、正直、诚恳、敬业等，做到问心无愧，也就不要过多担心了，等时间一久，也就习惯了。

写在最后

怎样做一个让人感觉不好惹的人？关键在于强大自身，俗话说打铁还需自身硬。只有自己强大了，实力强硬了，别人才会拿你当一个人物，才不敢随便对你指手画脚、呼来喝去，你自然也就成了一个不好惹的人。

还有，只有自己真正强大了，自己也才有底气抵御外界的困难，让自己立于不败之地！狮子的善良会被人认为是善良，而绵羊的善良只会被认为是愚蠢！你之所以能碾压他人，凭的就是实力！所以，奋斗吧！

怎样做一个不好惹的人？你认为该怎么做？欢迎在评论区分享一二，非常感谢。

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