中国基金报记者 张燕北

随着公募基金行业竞争加剧及市场持续震荡，基金经理离任潮难止。今年前5月离任基金经理（包括从公司离职和卸任所有产品但并未离职）数量达120位。其中中小型公募人才压力更大，基金经理流失持续加速。

年内已有120位基金经理离任

(资料图)

“金三银四”是高峰

Wind数据显示，截至5月31日，2023年以来，已有来自77家基金公司的120位基金经理离任。

值得注意的是，三、四月份基金经理离任按下加速键，单月分别有37位、27位基金经理离任，处于今年以来的高峰期。业内表示，随着大多数公募公司陆续发放2022年终奖，公募基金行业也迎来“金三银四跳槽季”。

华南一位公募人士表示，主要是由于业绩考核、年终奖通常以年度为周期，所以在年初会有更多基金经理调整的动作。

从公告披露的基金经理离任原因来看，以“个人原因”及“个人发展原因”为主。华南一位基金公司人事部人士表示，“个人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“业绩不佳未通过考核”以及公司治理等。

整体而言，多位业内人士认为离任基金经理的增多主要是由于行业的快速发展。上海证券基金评价研究中心负责人刘亦千直言，公募基金行业一直以来属于高流动性行业，随着这几年行业的快速发展，基金数量和基金经理数量也在与日俱增，基金经理的变动也在加剧。

“另一方面，业绩不好的基金经理可能会在考核压力下离开。”上述公募人士表示，对于基金经理而言，离任也并非都是主动所为，不少基金经理的离任或受业绩考核等因素的影响。今年上半年的结构性行情对基金经理形成考验，部分基金经理“踩点”失误导致业绩垫底。随着公募行业竞争日趋激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态。

知名基金经理离任

多数下一站仍是公募

在年内离任的基金经理中，不乏具有一定知名度的基金经理。今年以来离任的基金经理中，也不乏一些知名度相对较高的基金经理。

据中国基金报记者粗略统计，截至5月25日，今年以来已有招商基金王垠、华泰柏瑞董元星、民生加银基金于善辉、英大基金汤戈、宝盈基金陈金伟、建信基金梁珉、中加基金冯汉杰、汇丰晋信程彧、长城基金何以广、恒越基金高楠等知名基金经理所在基金公司已发布相关离任公告。

从最新曝光的去向来看，与以往多数选择奔私不同，他们中多数留在了公募，只是选择跳槽去了实力更强或条件更有吸引力的基金公司。基金经理离职自我创业的现象较前几年有所缓解。

4月13日，董元星离任华泰柏瑞副总经理、固定收益部总监，根据5月8日最新公告，董元星已履新中信保诚基金总经理。在华泰柏瑞任职期间，董元星还管理华泰柏瑞稳健收益的基金经理，9年多时间任职回报达到51.70%，年化回报4.5%。

据了解，汤戈已于上月正式入职方正富邦基金，今年3月离职鑫元基金副总经理、固定收益部总监的罗杰同样也选择将方正富邦作为下一站。2月从长城基金离职的基金经理何以广，已入职兴证全球基金。从诺安基金离职的基金经理蔡宇滨，目前已入职招商基金。

从中加基金离职的基金经理冯汉杰，目前已入职广发基金。今年2月同样从中加基金离职的权益投资部负责人李坤元目前已加盟宏利基金。

中小公司人才压力大

基金经理流失加速

今年以来公募基金业绩承受着不小的考验，也是造成人事变更频繁的主要原因。从基金经理离任涉及的基金公司看，整体仍然以中小公募居多。

从基金公司角度看，今年以来融通基金和博时基金分别已有4位、3位基金经理离职，成为今年以来基金经理离任数量居前的基金公司，中融基金、浦银安盛基金、中加基金等分别有3位基金经理离任。

博时基金为头部基金公司，旗下基金经理有80位以上，因此相比基金经理的总数，基金经理离任率并不高。而国融基金和合煦智远基金等中小基金公司基金经理变动率则较高，旗下基金经理变动率已高达50%。

对于部分体量较小的公司而言，基金经理的离任影响非同小可。年初，一位个人系公募旗下核心基金经理离任，跳槽去了另一家规模较大的中型公募。其未卸任前所管产品规模仍占整个公司管理规模的近8成，达到了78.76%。值得一提的是，去年8月该基金经理刚刚被提拔为总经理助理。失去了明星基金经理加持，该公募未来规模与业绩表现待考。

在此背景下，越来越多基金公司也开始采取各种措施来降低明星基金经理离职带来的影响，比如，主动压降明星基金经理管理规模，从依靠明星基金经理到更加注重团队作战。

深圳一家中型公募市场部总监表示，近三年来公募基金行业竞争日趋激烈，渠道门槛不断增高，渠道在推介新基金时更加青睐明星基金经理、优秀的过往业绩、清晰的品牌辨识度。另外部分公募基金大佬离职创业成立的新基金也公司也因“流量明星”效应迅速做大了规模和影响力，但这却成为很多中小基金公司翻不过去的一道“高墙”。

一位大型券商基金评价中心主任表示，基金公司开始注重内部人才的培养，这两年，通过事业部、股权激励等手段凝聚了一部分核心人才，部分人才甚至从私募流向公募。但是，多数公司基金经理培养机制仍有待完善。该基金评价中心主任说道，具备培养机制和环境的大型基金公司应更加注重内部人才的培养，“老人带新人”，避免青黄不接现象的出现。

事实上，随着越来越多基金公司推行员工持股计划，明星基金经理升任公司高管已成为基金行业的新浪潮。固收+明星基金经理张翼飞近期被提拔为公司副总经理，成为“绩优则仕”的最新案例。

值得一提的是，截至目前，仍有多家管理人年内尚无基金经理离职，其中不少为综合实力较强的大中型基金公司或具有特色的中小型基金公司。比如，易方达基金、汇添富基金、富国基金、交银施罗德基金、国泰基金、景顺长城基金、兴证全球基金、睿远基金、中庚基金、创金合信基金等公司目前还是只进不出的态势。